Te-am angajat! Ce faci în continuare?

NOEL VASQUEZ/GETTY

Vine o vreme când ai nevoie să angajezi oameni. Motivele sunt diverseȘ business-ul creste, ai obosit să fii tu în centrul atenției, vrei mai mult timp să poți merge la pescuit, etc.
Faci o cercetare de piață pe site-urile de specialitate și, la final, te alegi cu câțiva oameni. Programezi întâlniri și stai de vorbă cu ei. Evident, le pui și întrebarea ”unde te vezi, mă, peste 5 ani?” La care ei vor răspunde frumos, ca se văd lucrând pentru tine! 🙂 Mda… E o întrebare fumată, pe care o mai pun doar cei care intervievează un om pentru prima dată.

Mulți antreprenori se plăng că retenția e mică. Adică oamenii vin și pleacă foarte repede. Mă rog, nu vin așa repede, dar de plecat pot pleca repede.
De ce se întâmplă asta? Sunt mai multe cauze. În lumea serviciilor, când ai căpătat experiență, cauți un angajator mai bun. Sau pleci pentru că ești așa de bun încât o să supraviețuiești singur în piață. Sau pentru că nu e ceea ce îți doreai. Motivele, și aici, sunt multe. La fel și soluțiile pentru a păstra un om bun.
Dar ce te faci că după ce derulezi procesul de recrutare și ai obținut un nou coleg, te trezești că nu e ceea ce ai căutat. Îți dai seama că noul coleg nu acționează pentru tine. Nu acționează nici împotriva ta, deși e discutabil. Acționează pentru el. Adevărat, există si zicala ”dar ce, bă, o să îmi faci statuie?” Dacă apelezi la așta, e clar că nu ți-ai ales bine angajatorul și ai ajuns într-un loc care nu te reprezintă.
Și aici am putea face o analiză. Dacă ai ajuns la firma asta deși știai că nu te reprezintă, înseamnă că ai un motiv. Singurul motiv e că te bazezi pe faptul că absorbi căt de multe cunoștințe poți, și apoi cauți ceva pe gustul tău. Dacă ai ajuns aici dar nu ți-ai dat seama dinainte că nu e ceea ce îți dorești, rezolvarea e simplă. Te înscrii în mulțimea celor care pleacă repede.

Dar cum e să angajezi un om și, la ceva vreme după angajare, îți spune că nu oferă sfaturi pe gratis? Păi, măi băiete, de ce te-am angajat?
În primul rănd te-am angajat pentru că vreau să aduci valoare firmei mele. Îti ofer un salariu pentru cunoștințele pe care le ai. Asta cumpăr, de fapt, cu salariul și taxele care ies din firmă. Pentru ele am nevoie să îți aduci aportul la creșterea cifrei de afaceri. Salariu pe care nu l-am impus, l-am negociat. Am fost de acord că ăla e, și că pentru el vii să lucrezi.
Dacă îmi spui că trebuie să mă bucur când oferi consultanță, probabil nu esti pe tărâmul magic pe care trebuie să fii.
Trist esta că mulți tineri nu realizează că drumul trebuie pavat. Și mai rău, li se pare normal să se limiteze strict la anumite task-uri. Asta merge cănd ești angajat la fabrica de piese pentru xilofon, nu într-o companie de servicii.

Anyway. Intrebarea pe care mi-o pun în astfel de situații, este: unde ai greșit, prietene? Ce nu ai fost capabil să vezi? Oare ai explicat bine ce dorești de la omul ăla? Dacă ai explicat bine, el ți-a spus doar ce voiai să auzi?
Acum că te-ai pricopsit cu un angajat de tipul ăsta, ce faci mai departe? Încerci să îl educi sperănd că îi schimbi apucăturile de o viața, sau îl trimiți acasă?
Ce te costă mai mult și unde e riscul mai mare?

AMD Ryzen si Intel i7 habarnamncât

Sunt ryZEN!

Nu sunt fan Intel din motive evidente: nu îmi place să plătesc mai mult decât am nevoie, uneori mai mult decât lucrul pe care dau banii îmi oferă. La toate lucrurile pe care mi le cumpăr, exceptând poate echipamentele foto, dar nu toate, prefer cel mai bun raport preț/calitate. Așa este cinstit. Să exemplific: nu mi-aș cumpăra niciodată o poșeta de-aia de care are Elena Udrea, când pot foarte bine sa imi iau lucrurile în buzunar. 🙂
Sunt de acord că Intel, la capitolul procesoare, e uber! Cu unele mici scăpări, când AMD produce lucruri revoluționare, Intel a condus detașat. Probabil are și câțiva ași în mânecă, trișorul, dar n-avem de unde să știm.
Așa se întâmplă acum cu noua familie Ryzen, care oferă performanță ultra la prețuri de nimic, comparativ cu vârful de gamă de la Intel. Dacă aveți răbdare pana la capătul filmului, o să vedeți un procesor de 400 de dolari care bate unul de peste 1000 de dolari. Asta mi se pare progres. Să nu mai zic respect pentru clientul final. E ca și cum ai da 1200 de euro pe un iPhone când poți face același lucru și cu un telefon de 300 de euro. Hai că la iPhone înțeleg. Pe ăla îl ții în mână toată ziua. Dar un CPU stă într-o cutie, nu i se văd pinii!
So, aștept cu nerăbdare testele de gaming. Alea din viața reală, cum spune prietenul meu Alexino Gardon. Dacă performanțele sunt cu 10% mai mici, deși mi-e greu să cred, investiția merită cu vârf și îndesat (în carcasă Thermaltake sau Antec)
Dacă nu mai aveți răbdare, procesoarele se pot comanda direct de pe site-ul AMD. Rămâne să mai găsiți o placă de bază decentă și memorii DDR4. Am avut ocazia să pun mâna pe un kit, dar n-aveam ce să fac cu el la momentul ăla. Iar până ajunge un Ryzen la mine in carcasă, o să mai treacă ceva timp.
Ahh, era să uit. Poate este pentru prima dată când AMD stă bine și la capitolul consum. Oferă performanță de top la 95W. Concurentul direct, i7600 bla, bla, functionează cu 110W.

Până una-alta, mai jos e reacția CEO-ului Intel la lansarea noii familii de procesoare de la AMD. Grăitor!

Revenind la lucruri serioase, cred că ăsta e primul pas spre adevărata competiție între cei doi producatori de pe piață. Are si AMD cu ce să iși doteze stațiile de lucru la care va dezvolta urmatoarele produse!

Următorul pas pentru Advanced Micro Devices, este linia de plăci video. După cum arată piața acum, cu RX480 poziționat foarte bine, mă aștept la lucruri foarte frumoase și aici.

Edit:
Pana si Intel isi d deama ca cere prea mult. Dar daca e singur in piata, profita de utilizatori: http://wccftech.com/intel-amd-price-war-ryzen-processors/

Review EMAG

Când comanzi ceva de pe EMAG, omul, adică site-ul, te tot atenționează că ai uitat să comanzi produsele din coș, că nu vrei să faci un review la ceea ce ți-ai cumpărat, etc.
De fiecare dată când te uiți pe site, că vrei și tu să îți mai scalzi ochii cu ce ți-ai mai cumpăra, aprare un pop-up. Nu mai zic de mailuri, care te îndeamnă să comanzi ceea ce ai pus in coș, că poate ai uitat.
Nu, nu am uitat să comand ce e in coș. Dorința mea e să cumpăr produsul ăla. Sau poate m-am răzgândit. Nu ma mai fute la cap!
Chestiunea cu review-ul e si mai enervantă. Așa că, intr-o bună zi, am hotărât să-l scriu, la insistentele EMAG-ului.

EMAG

Review televizor Wellington.


EMAG este trist că review-ul nu a fost publicat. Mi s-a plâns și pe email! Mi se rupe sufletul!

Ernst&Young

Ați auzit de Ernst&Young? Eu am auzit, ca să nu zic că am avut contact cu o parte dintre angajații biroului din România. Când i-am cunoscut, unii păreau ok, alții aveau priviri tare plictisite și pierdute. Insă atunci era aveau motive de bucurie, așa că totul a ieșit acceptabil. Mă …

Citeste mai departe

Recommendation

Since several months, I try to penetrate a retail chain. Few meetings until now, since I had noticed that people that I am talking too are quite afraid to bring to their bosses a guy that can do things better than them. Few days ago, through a recommendation, I reached …

Citeste mai departe