Te-am angajat! Ce faci în continuare?

NOEL VASQUEZ/GETTY

Vine o vreme când ai nevoie să angajezi oameni. Motivele sunt diverseȘ business-ul creste, ai obosit să fii tu în centrul atenției, vrei mai mult timp să poți merge la pescuit, etc.
Faci o cercetare de piață pe site-urile de specialitate și, la final, te alegi cu câțiva oameni. Programezi întâlniri și stai de vorbă cu ei. Evident, le pui și întrebarea ”unde te vezi, mă, peste 5 ani?” La care ei vor răspunde frumos, ca se văd lucrând pentru tine! 🙂 Mda… E o întrebare fumată, pe care o mai pun doar cei care intervievează un om pentru prima dată.

Mulți antreprenori se plăng că retenția e mică. Adică oamenii vin și pleacă foarte repede. Mă rog, nu vin așa repede, dar de plecat pot pleca repede.
De ce se întâmplă asta? Sunt mai multe cauze. În lumea serviciilor, când ai căpătat experiență, cauți un angajator mai bun. Sau pleci pentru că ești așa de bun încât o să supraviețuiești singur în piață. Sau pentru că nu e ceea ce îți doreai. Motivele, și aici, sunt multe. La fel și soluțiile pentru a păstra un om bun.
Dar ce te faci că după ce derulezi procesul de recrutare și ai obținut un nou coleg, te trezești că nu e ceea ce ai căutat. Îți dai seama că noul coleg nu acționează pentru tine. Nu acționează nici împotriva ta, deși e discutabil. Acționează pentru el. Adevărat, există si zicala ”dar ce, bă, o să îmi faci statuie?” Dacă apelezi la așta, e clar că nu ți-ai ales bine angajatorul și ai ajuns într-un loc care nu te reprezintă.
Și aici am putea face o analiză. Dacă ai ajuns la firma asta deși știai că nu te reprezintă, înseamnă că ai un motiv. Singurul motiv e că te bazezi pe faptul că absorbi căt de multe cunoștințe poți, și apoi cauți ceva pe gustul tău. Dacă ai ajuns aici dar nu ți-ai dat seama dinainte că nu e ceea ce îți dorești, rezolvarea e simplă. Te înscrii în mulțimea celor care pleacă repede.

Dar cum e să angajezi un om și, la ceva vreme după angajare, îți spune că nu oferă sfaturi pe gratis? Păi, măi băiete, de ce te-am angajat?
În primul rănd te-am angajat pentru că vreau să aduci valoare firmei mele. Îti ofer un salariu pentru cunoștințele pe care le ai. Asta cumpăr, de fapt, cu salariul și taxele care ies din firmă. Pentru ele am nevoie să îți aduci aportul la creșterea cifrei de afaceri. Salariu pe care nu l-am impus, l-am negociat. Am fost de acord că ăla e, și că pentru el vii să lucrezi.
Dacă îmi spui că trebuie să mă bucur când oferi consultanță, probabil nu esti pe tărâmul magic pe care trebuie să fii.
Trist esta că mulți tineri nu realizează că drumul trebuie pavat. Și mai rău, li se pare normal să se limiteze strict la anumite task-uri. Asta merge cănd ești angajat la fabrica de piese pentru xilofon, nu într-o companie de servicii.

Anyway. Intrebarea pe care mi-o pun în astfel de situații, este: unde ai greșit, prietene? Ce nu ai fost capabil să vezi? Oare ai explicat bine ce dorești de la omul ăla? Dacă ai explicat bine, el ți-a spus doar ce voiai să auzi?
Acum că te-ai pricopsit cu un angajat de tipul ăsta, ce faci mai departe? Încerci să îl educi sperănd că îi schimbi apucăturile de o viața, sau îl trimiți acasă?
Ce te costă mai mult și unde e riscul mai mare?

Mark Țucărberg, Cambridge Analytica și senatu’ american

M-a interesat subiectul, mai ales că. inițial, CEO Facebook a zis că nu se duce el la audieri. Interesul a pornit odată ce am văzut declarația lui, cea în care spunea că Facebook e vinovat pentru dezvăluirea datelor personale și folosirea lor de catre o companie, chiar daca Facebook nu și-a dat acordul. Asta spune multe despre un om, mai ales că sunt de aceeași părere: dacă vrei să fii sigur că un lucru e bine făcut, atunci verifici personal. Omul nu a verificat, iar Analitica s-a folosit de ceea ce culesese. Acum și-a cerut scuze că a fost prost și nu a verificat. I-a crezut pe ăia care i-au dat o hărtie.
Am cunoscut un singur om care gândește la fel și de la care am învățat principiul ăsta. A fost managerul, șeful, coordonatorul meu, că nici nu prea știu cum să îi spun, cât timp am activat în Mobexpert.

Anyway!
Apoi au urmat audierile. Iar dacă nu l-ați auzit, ați face bine să urmăriți macar pasajele postate aici. Materialul de deasuprea are căteva minute, cel de dedesubt trece de o oră. Însă o să auziți cuvintele unui om care a dezvoltat un business uriaș, bazat aproape exclusiv pe conținut pe care eu, tu și alții l-am pus acolo.

Trecând peste faptul că unii senatori americani erau superhabarnisti – poți trimite e-mail prin whatsapp, daca Faceook te urmarește și când esti offline, plus multe altele – nu pot să nu remarc că și la ei e aceeași nevoie de spectacol și că există interese uriașe care sunt urmărite. Se poate observa clar că unii dintre ei aveau întrebările pregătite de alții. Nici măcar nu înțelegeau ce întreabă. Țucărberg a răspuns cinstit, aș putea spune. A evitat unele răspunsuri, puse în mod clar în așa fel încât el să se poziționeze într-un anume fel. Și mi se pare normal să facă asta.
Oamenii sunt revoltați că niște unii le-au folosit datele personale. Fraților, v-ați dat acordul pentru asta, nu mai smiorcăiți atât! Hai să fim golani până la capăt! Toate deplasările voastre la aeroport, mesele copioase, concediile frumoase, femeile și bărbații din viața voastră, toate și-au găsit loc, la un anumit moment, pe Facebook.
Nu mi-ai dat like la postare, uite ce articol am mai scris, nu am strâns “viziualizări”, m-au părăsit 30 de “prieteni”, nu mă bagă nimeni în seamă! Probleme , chestiuni de viață care acum, dintr-o data, devin comori!

Meanwhile, Sen. Ted Cruz (R-TX) took a different line of questioning (perhaps not surprising since, as several have pointed out, Cruz himself was working with Cambridge Analytica), noting that the platform seems to express a bias against conservative stories and users.

So, Ted Cruz lucra pentru Cambridge Analytica. Un fel de Liviu Pleșoianu care lurează pentru DNA. Acum văd ca pe net el apare ca fiind conceput dintr-un singur părinte. Bine că nu e doar din tată, că deja îmi puneam mari probleme.

Oricum see explică multe!

Revenind. Nicăieri în lumea asta nu ești în siguranță în ceea ce privește datele personale. Doar dacă trăiești în pădure și nu ai net. Iar dacă ești senator, președinte, Dragnea, asta nu înseamnă că nimeni nu știe ce ai făcut. Se știe totul, dar într-un cerc restrâns.
Așa că oricât o să încercăm să ștergem date din Facebook, nu se mai rezolvă nimic. It is too late, dragilor.

Azi nu!


Azi m-am decis să nu mai menajez nicun votant al ăstora de la putere. Azi o să vorbesc despre ăștia care merg pâna la ridicol în a susține clica formată din PSD si ALDE. Nu că cu ăilalți mi-ar fi rușine, că nici ăia nu sunt breji.

Bă, dar cum naiba să susții că ”PDS a căștigat masiv alegerile” și să îi lăsăm să iși facă treaba, când nu trebuie decât să te uiți în jur să vezi că esti prost!

Și dau doar un exemplu.

Cum era înainte:
”Pentru a evidenția în mod exact noile obligații fiscale, pornim de la situația existentă în anul 2017, introdusă de OUG nr. 3/2017 cu aplicare din februarie 2017, respectiv o persoană fizică rezidentă în România datorează un impozit pe dividend în procent de 5% și nu achită contribuția la sănătate dacă la momentul încasării dividendului este deja asigurat la sistemul de sănătate având calitatea de salariat sau desfășoară activități independente sau este sancționat. Contribuția la sănătate pentru veniturile din dividende se datorează dacă venitul din dividend este singurul venit al persoanei fizice.”

Cum e acum?
”Începând cu 01 ianuarie 2018, prin OUG nr. 79/2017, se reformulează articolul 155 din Codul fiscal prin care veniturile din investiții (dividende, dobânzi, cedarea titlurilor de participare și a acțiunilor) se cuprind în sfera de plată la contribuțiile sociale de sănătate.”

Ce înseamnă asta? Înseamnă că tu, dacă ești angajat la stat, de exemplu, dar ai și o firma care produce găuri de covrigi sau aer de umplut baloane iar firma e profitabilă – deh, geniul tău – trebuie să plătești același lucru de doua ori! Că atunci când te lasă macaroanele și ajungi în spital, vin doar doctori frați siamezi să te trateze! In loc să te înțepe în cur cu o seringă, te înțeapă cu doua odată! Ai doua paturi rezervate la spital si seturi de asistente drăguțe vin să te steargă la nas! Cand mergi la toaletă, trebuie să te oprești la jumătate, pentru că mai ai o toaletă pe care trebuie să o folosești. La fel și cu măncarea: ai doua porții de lături, nu una singură!
Păi de ce, susținătorule de Dragnea și Tăriceanu, se întâmplă așa? Aaa, că au câștigat ăia alegerile, nu? Dar tu, la mintea pe care o ai, cum poți să nu gândești și stai în banca ta? Ba chiar să le plăngi de milă că nu sunt lăsați în pace! Oare îți convine situația sau îți este frică să nu pari, dintr-odată, prost?
Eu cred că se aplică varianta a doua. Dar chiar și-așa, rezultatul este că ești prost de două ori. Odată că i-ai votat pe ăia și a doua oară că ești rezistent la schimbare. Că nu ești capabil să pui piciorul în prag și să spui că e de ajuns că ai fost prost odată!

Dacă ai gândi mai mult, ți-ai da seama de ce se îmtâmpla lucrul ăsta. De ce trebuie să plătești de doua ori aceași contributie la sănătate. Nu mai detaliez, că ar fi bine să iți pui mintea la contribuție. Poate iese ceva bun! Si poate îți dai seama de ce prietenii tăi pleacă peste hotare!

După ce mă liniștesc, o sun pe mama! Da, a votat cu ei, nu vă mirați!